⏰
Temps perdu
Démarches RH chronophages qui freinent votre activité.
Pack Dirigeant autonome – Pilotez vos RH avec méthode et sérénité
Formations pratiques + Outils prêts à l’emploi pour vous accompagner dans la mise en conformité RH en TPE. Support documentaire, méthode claire, sans promesse juridique.
Dirigeant de TPE : ces défis vous parlent ?
⚠️
Complexité réglementaire
Difficile de rester à jour sans appui spécialisé.
💸
Risque d’erreur
Un oubli administratif peut coûter cher.
🔧
Pas d’outils adaptés
Absence de process clairs pour recruter ou suivre vos salariés.
👥
Décisions en solo
Besoin d’un regard RH externe pour prioriser et trancher.
La réponse RH2I : méthode, outils et accompagnement
🎓
Formations courtes
- Recrutement structuré
- Intégration & fidélisation
- Absences & entretiens (annuels / pro)
- Santé-sécurité & DUERP
- GPEC & dialogue social
🛠️
Outils prêts à l’emploi
- Modèles et checklists clés
- Grilles d’entretien & d’évaluation
- Tableaux de bord RH lisibles
- Méthodes pas-à-pas
- Livrables exploitables en équipe
📋
Aide à la conformité
- Support documentaire
- Alignement avec les principales obligations TPE
- Recommandations applicables au quotidien
- Sans promesse juridique
- Possibilité d’orientation vers avocat si besoin
Aperçu des contenus du pack
🎯
GPEC TPE
Anticiper les compétences & plan d’action.
👋
Recrutement
Process clair, outils d’évaluation.
🚀
Intégration 90 jours
Parcours cadré & suivi période d’essai.
💬
Entretiens
Trames & conduite d’entretiens utiles.
📅
Absences
Procédures claires pour congés / arrêts.
🛡️
Santé-Sécurité & DUERP
Méthode simple + plan de prévention.
📊
Tableaux de bord
Indicateurs clés (turnover, formation…).
⚖️
Support conformité
Checklists obligations essentielles.
Les bénéfices concrets
⚡
Gain de temps
Outils prêts pour agir vite.
🧭
Pratiques cadrées
Process clairs, sans improvisation.
🚀
Autonomie
Pilotage RH facilité.
📈
Vision RH
Indicateurs utiles pour décider.
Diagnostic express — évaluez votre besoin
Choisissons les modules et outils adaptés à votre contexte, puis planifions la mise en œuvre.
Choisissons les modules et outils adaptés à votre contexte, puis planifions la mise en œuvre.
Le pack remplace-t-il un avocat ?
Non. Il s’agit d’un support opérationnel pour structurer vos pratiques RH. En cas de contentieux ou de situation complexe, consultez un avocat spécialisé.
Puis-je financer les formations via mon OPCO ?
Prochainement, les formations seront prises en charge par l'OPCO selon éligibilité et sur devis. Nous vous guidons dans la demande dès certifictaion Qualiopi.
Le contenu est-il personnalisable ?
Oui. Le pack est modulable (thématiques, outils, niveau d’accompagnement) pour s’adapter à votre TPE.
⚖️ Mentions importantes :
Les packs RH2I constituent des supports d’aide à la gestion RH, conformes aux principales réglementations applicables. Pour des situations complexes ou contentieuses, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail.
Les packs RH2I constituent des supports d’aide à la gestion RH, conformes aux principales réglementations applicables. Pour des situations complexes ou contentieuses, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail.