Diagnostic rh express
Recruter les bons talents - RH2i | DRH externalisé TPE

Le parcours en un coup d’œil

10 étapes clés. Vous pouvez les acheter à la carte ou choisir le pack complet.

  1. Définition du besoin en recrutement
  2. Fiche de poste
  3. Annonce
  4. Sourcing
  5. Pré-sélection
  6. Entretiens
  7. Références
  8. Promesse d'emchauche
  9. Contrat de travail
  10. Intégration du candidat

1. Définition du besoin

Objectifs, contexte du recrutement, budget, délais, contraintes terrain.

2. Fiche de poste

Mission, résultats attendus, compétences & soft skills, indicateurs.

3. Annonce

Texte simple, non-discriminant, diffusion sur les bons canaux.

4. Sourcing

Jobboards + chasse ciblée si besoin. Traçabilité des actions.

5. Pré-sélection téléphonique

Vérifs rapides, motivations, critères éliminatoires. .

6. Entretiens

Grilles de selection objectivant la séléction.

7. Références

Appels cadrés, comptes-rendus écrits. Sécurisation du choix.

8. Promesse d’embauche

Formalisme et délais sécurisés. Version signable envoyée.

9. Contrat

Clauses utiles, CCN, période d’essai adaptée. Documents conformes.

10. Parcours d’intégration

Check-list accueil, suivi de la période d’essai et ajustements.

À la carte : vous choisissez vos étapes. En pack : on gère l’intégralité jusqu’à l’intégration.
Langage simple, conformité (non-discrimination, RGPD), documents contractuels sécurisés.

Pourquoi choisir RH2I ?

Moins de temps perdu, plus de sécurité, un meilleur matching. Spécial TPE.

Méthode claire

  • Brief 45 min, critères, planning
  • Diffusion multi-canaux adaptés TPE
  • Pré-qualif téléphonique structurée
  • Entretiens avec grille + cas court
  • Short-list 3–5 profils comparés
  • Intégration suivie

Gain de temps

  • On gère le tri, les appels et les no-shows
  • Vous ne voyez que les candidats sérieux
  • Process rapide sans sacrifier la qualité
  • Vous gardez la décision finale

Conformité

  • Process non-discriminant & RGPD
  • Contrats sécurisés (clauses utiles, CCN)
  • Traces & preuves écrites à chaque étape
  • Garantie période d’essai (au devis)

Ce que vous recevez

Des livrables concrets et réutilisables.

Documents

  • Fiche de poste + scorecard simple
  • Traces de diffusion (preuve de bonne foi)
  • Grilles d’entretien + synthèse comparative
  • Comptes-rendus de références
  • Promesse d’embauche & contrat conformes
  • Check-list intégration (J0 → J45)

Accompagnement

  • Suivi période d’essai (points à 15/30/45 j)
  • Hotline pour questions courantes
  • Conseils pratiques adaptés à votre métier

Conditions exactes précisées au devis.

Formules

Transparents, adaptés au contexte, sans sous-évaluer les étapes chronophages.

À la carte (à tiroirs)

  • Besoin + fiche de poste
  • Annonce + diffusion
  • Pré-sélection téléphonique (10–15 profils)
  • Entretiens + short-list
  • Références + promesse + contrat
  • Parcours d’intégration

    • Devis rapide avec temps estimé et périmètre précis. Acompte 50 % sur forfaits.

    Pack complet

    • Du besoin à l’intégration
    • Short-list 3–5 profils
    • Références vérifiées
    • Promesse & contrat sécurisés
    • Suivi essai + garantie (au devis)

    Hotline / Suivi

    • 2 h / mois
    • 10 h / mois

    Idéal pour les ajustements pendant l’essai et les questions express.

    Parlons de votre besoin

    Indiquez le poste, le délai et 3 critères éliminatoires. Réponse sous 24 h ouvrées.

    Envoyer mon brief 01 48 95 25 12 [email protected]
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