Maîtriser vos coûts RH
Beaucoup de TPE laissent chaque année des aides non mobilisées et supportent des dépenses évitables. RH2i active les financements et optimise vos coûts. Résultat : vous économisez et sécurisez.
Choisissez votre voie pour maîtriser vos coûts RH
Deux leviers complémentaires : Financements & subventions (OPCO, France Travail, PCRH, CARSAT, aides régionales)
et Maîtrise des dépenses via une DRH externalisée.
Le saviez-vous ?
De nombreuses TPE laissent 2 000 € à 20 000 € d’aides formation non mobilisées.
De nombreuses TPE laissent 2 000 € à 20 000 € d’aides formation non mobilisées.
Recrutement
Un recrutement raté peut coûter jusqu’à 3 mois de salaire.
Un recrutement raté peut coûter jusqu’à 3 mois de salaire.
Conformité
Un DUERP non à jour expose à des risques et à des coûts évitables.
Un DUERP non à jour expose à des risques et à des coûts évitables.
Financements & subventions RH — classés par thèmes
RH2i identifie, monte et suit vos dossiers : les bons dispositifs, sans charge mentale.
Recrutement & intégration
- AFPR / POEI – formation avant embauche (prise en charge horaire).
- Alternance – primes & exonérations (≈ jusqu’à 6 000 € / alternant).
Compétences & formation
- CPF + abondements – compléments possibles (France Travail / employeur).
- Plan OPCO – prises en charge formation / VAE (jusqu’à 100 % selon barèmes).
Prévention & sécurité
- Subventions CARSAT – équipements & actions de prévention.
Structuration RH & projets
- PCRH – conseil RH cofinancé État + OPCO (structuration & plan d’action).
- Aides régionales / nationales – projets compétences & transitions (éco / num).
Maîtrise des dépenses — DRH externalisée complète
Une DRH senior à la demande (forfaits, temps partagé, hotline) : moins de fixes, plus d’efficacité.
Gouvernance & conformité
- Audit express (contrats, affichages, DUERP, process).
- Procédures & modèles prêts à l’emploi.
Recrutement & intégration
- Process complet (profil, annonces, entretiens, décision).
- Onboarding & période d’essai sécurisés.
Compétences & OPCO
- Plan de développement, VAE, alternance.
- Dossiers OPCO : suivi, justificatifs, calendriers.
Relations sociales & situations sensibles
- Absences, disciplinaire, ruptures, prévention des litiges.
- Hotline RH : réponses rapides et sécurisées.
Pilotage RH & QVCT
- Tableaux de bord, budget, indicateurs clés.
- Prévention / QVCT, risques professionnels.
Activez d’abord les financements, puis déployez la DRH externalisée dimensionnée à votre activité : effet levier + budget maîtrisé.